給与計算　社会保険労務士法人ＳＨＩＰ

給与計算をアウトソーシングするメリット

●固定の人件費を圧縮する

10名未満の事業所では総務、経理、給与計算のために担当者を雇用する余裕はなかなかありません。
かと言って給与計算にかかる事務は毎月発生します。わざわざ担当者を雇うほどの業務量がなければ、アウトソーシングした方が、固定の人件費を圧縮することができます。

●初期投資、ランニングコストを低く抑えられる

当者の雇用以外にも、給与計算を行う場合には、市販の給与計用算ソフトを購入するなどの初期投資が必要となります。
労働法令は非常にめまぐるしい法改正がありますので、それに対応するためのバージョンアップ料金や保守費用など必要ですが、アウトソーシングであればこれらが一切不要となります。

●担当者の不測の事態に備える

給与計算は専門知識・経験が必要となります。また給与は重要機密ですのでそれを任せられる人材でなければなりません。給与は毎月決まった時期に支給しなければなりませんが、これらを考えると、任せていた担当者が退職や休職してしまったときに、新しい担当者を探すことは容易にはできませんが、アウトソーシングしていればそのような心配は一切無用となります。

●給与計算に付随するトラブルを防止する

残業代の計算等は、法律を知らないと不足が発生してしまう可能性が（逆に法定上の額より多く支払う場合も）あります。知らずに数年経過後、ある日突然従業員が気づき不足分を請求する…このようなケースも珍しくありません。
当社に任せて頂ければ、専門家として法律や就業規則を遵守した給与計算を行えるので安心です。
また、社内での情報漏えいなどのリスクもなくなります。

●労働保険・社会保険関係の届出を忘れない

給与計算をするためには、従業員の情報（給与額や入退社）等の情報が必要となります。
これらの情報を社会保険労務士事務所という専門家が定期的に管理していますので、適切なタイミングで届出を行うことができます。
（労働保険・社会保険関係の各種届出については別途ご請求となります）

給与計算アウトソーシングの流れ

【勤怠集計を当社で行わない場合】
①御社にて勤怠を集計、当社に勤怠集計結果を送信

※当社指定の様式で送信して頂きます。
※当社からの給与計算アウトプットの基本送信納期は、勤怠集計結果を送信頂いた日の翌日を含め、5営業日とさせて頂いておりますのでご注意下さい。
（特急処理をご希望の場合は、別途お見積り致します）
※御社指定の様式で送信する場合については、別途お見積りさせて頂きます。

②当社にて給与計算

③給与計算アウトプットデータの送信

御社にて印刷できる状態にして、データをE-mailにて送信します。

料金について

■給与計算のアウトソーシング月額基本料金（税別）

●月額基本料：10,000円＋500円×人数

例）10名の場合…10,000円＋500円×10名＝15,000円

■基本月額料金に含まれるもの

●給与計算業務
・割増賃金（残業、休日出勤、深夜）の計算、業績や勤怠により変動する手当額の計算
・社会保険料・労働保険料の計算
・所得税、住民税の計算

●アウトプットデータの送信
・給与支給控除一覧表、給与振込一覧表等のデータ作成・送信

■基本月額料金に含まれないもの（オプション：税別）

●勤怠集計業務：　月額500円／1名～
出勤簿やタイムカードから勤怠（労働時間）集計を行います

●勤怠集計初期費用：10,000円×勤務体系数
①勤務形態、勤怠集計方法等のヒアリング（初回、変更時のみ）
②御社専用の勤怠集計フォームの作成（初回、変更時のみ）
③タイムカード・出勤簿を当事務所に送信（毎月）
④当事務所にて勤怠集計（毎月）

●賞与計算業務：　500円／1名～

●給与明細の印刷・封入作業：　100円／1名

●社会保険・労働保険の各種届出業務

●労務管理・労働法務相談

●年末調整、住民税納付書、源泉所得税納付書作成等の業務についても、
当グループ（税理士法人ＳＨＩＰ）にて代行可能です。

お見積りは無料です。お気軽にご相談ください！