給与計算をアウトソーシングするメリット
●固定の人件費を圧縮する 10名未満の事業所では総務、経理、給与計算のために担当者を雇用する余裕はなかなかありません。 かと言って給与計算にかかる事務は毎月発生します。わざわざ担当者を雇うほどの業務量がなければ、アウトソーシングした方が、固定の人件費を圧縮することができます。 ●初期投資、ランニングコストを低く抑えられる 当者の雇用以外にも、給与計算を行う場合には、市販の給与計用算ソフトを購入するなどの初期投資が必要となります。 労働法令は非常にめまぐるしい法改正がありますので、それに対応するためのバージョンアップ料金や保守費用など必要ですが、アウトソーシングであればこれらが一切不要となります。 ●担当者の不測の事態に備える |
給与計算アウトソーシングの流れ
【勤怠集計を当社で行わない場合】 @御社にて勤怠を集計、当社に勤怠集計結果を送信 ※当社指定の様式で送信して頂きます。 ※当社からの給与計算アウトプットの基本送信納期は、勤怠集計結果を送信頂いた日の翌日を含め、5営業日とさせて頂いておりますのでご注意下さい。 (特急処理をご希望の場合は、別途お見積り致します) ※御社指定の様式で送信する場合については、別途お見積りさせて頂きます。 A当社にて給与計算 |
料金について
■給与計算のアウトソーシング月額基本料金(税別)
●月額基本料:10,000円+500円×人数 |